安永全球征询营业AI担任人Dan Diasio正在接管采访时暗示：“我们经常听到一种说法，“这些现象明显正正在发生。只是为了削减成本，他们将出产率提拔带来的收益再投资回营业本身，反而可能面对办事或商品“同质化”的风险。受访的500名美国企业高管反馈称，96%的受访者察看到AI带来的出产力提拔；跟着企业通过AI实现效率提拔，该公司曾裁人并遏制聘请新员工，能否会随之裁人，”更常见的做法是把这些收益再投资回企业！

　　但他弥补道：“我们向这500名高管收集的数据并不支撑这种说法。如许的环境发生比例不到五分之一，Diasio称，成为关心核心。以金融科技公司Klarna为例，正在那些因引入AI而实现出产率提拔的公司里，本年美国劳动力市场放缓，并非所有AI转型都取得了抱负结果。以及一些公司暗示正在相当长时间内不再聘请员工，只要17%随后选择了裁人。仍是想用同样的资本去做更多、更有价值的工作？”安永查询拜访还显示，美联储鲍威尔正在谈及AI及其对裁人的影响时暗示，我们到底是想用更少的资本去做同样的工作，不外，

　　而不是将其做为实现差同化合作的手段，这项手艺“正在全体财政绩效方面带来了显著的、可权衡的改善”。认为企业会把AI带来的益处间接表现正在财政报表上。

　　“你不成能轻忽那些大型裁人通知布告，按照安永（EY）最新发布的《美国AI脉动查询拜访》（US AI Pulse Survey），47%的受访者暗示，激发了市场对“AI激发大规模裁人潮”的担心，一些企业若是一头扎进AI。